- العمل على تطوير الموظف مهنياً وثقافياً من خلال المحاضرات والندوات والدورات التدريبية, إنطلاقاً من مبادئ التنمية البشرية عبر رفاه الإنسان.
1- التعاون بين الموظفين وذلك بلقاءات منظمة غايتها التقارب وتعزيز روح التعاون.
2- تشكيل لجنة غايتها الإتصال بالمسؤولين وبالإدارات لتكريم الموظفين من ذوي السيرة الحسنة الذي قضى 35 سنة بالعمل.
3- وضع برنامج دورات تدريبية في مختلف المجالات مع تكريم المتفوقين في هذه الدورات.
4- إجراء محاضرات تثقيفية من قبل خبراء ومدراء ضليعين بالموضوع المطلوب.
5- الدخول على الموقع الإلكتروني لمجلس الخدمة المدنية لمعرفة مواعيد إمتحانات تدرج لبعض الموظفين والمبادرة إلى:
- تعميم هذا الأمر على الموظفين في الإدارات التي ينطبق على موظفيها هذا التدرج.
- إجراء دورات تأهيلية للموظفين الذين سيخضعون لهذا الإمتحان.
6- توضيح إصدار كراس يتضمن تعداداً لحقوق الموظف من النواحي: الوظيفية, الطبية, التدرج, وتحديد واجبات الموظف تجاه عمله.